坚守追光初心History of the Carl Zeiss Foundation

1880年代末，当时48岁的阿贝先生希望找到一种可以确保他和合作伙伴联手创建的工厂长期存续发展的方式。慕尼黑知名精密工程和光学机构的原经理——物理学家和玻璃化学家Joseph von Fraunhofer去世后，该公司因产业分割问题而破产，阿贝先生决心不让蔡司工坊重蹈其覆辙。

1889年，卡尔·蔡司先生去世一年后，阿贝先生创建了卡尔蔡司基金会，并于1891年将其个人在光学工坊和耶拿玻璃工厂的资产转移至了基金会。1896年，阿贝先生制定了基金会的章程，以具有法律效力的方式规定了基金会公司的业务活动类型和利润的用途。

通过这种方式，他实现了自己的目标，即确保基金会运营的公司始终致力于科学和技术的发展；确保其核心员工始终致力于精密机械和光学仪器的精细生产，并确保耶拿大学中所有推动基金会公司发展的科学家都能获得支持。

基金会的资金被用于设立大学研究所、资助教授和促进研究项目。公司将很大一部分利润投入到现有产品的优化和新产品的研制。几十年来，公司与众不同的所有制形式、良好的专家培训、耶拿产品的特殊性以及公司创造的社会效益，让员工形成了一种直接影响到其家庭和社会的认识和心态。

在这种蔡司心态的作用下，政治集团很难对其员工产生任何影响。这大概也导致了蔡司的员工给人一种属于“工人贵族”的印象。

基金会的章程赋予了员工具有法律效力的社会权利。每位员工的工资或薪水都达到了约定的最低标准，并且任何情况下都不得削减。每年，根据公司的利润情况，员工都会收到一笔额外的工资或薪水。而且，员工还享有六天的带薪年假。

在不得不裁员的情况下，被裁员工可获得公司支付的遣散费。1875年，公司开始实施了健康保险计划。四十岁之前加入公司的员工在工作满五年后即有权获得伤残抚恤金或退休金。1900年，蔡司工厂（Zeiss Works）成为了德国为数不多引入八小时工作制的公司之一。